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  • 職場高情商到底是如何練出來的?
  • 來源:www.sjwfrp.icu   2018-10-23   
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職場上,很多人以為“情商高”就是拍馬屁、做人圓滑。實則不然。

人力君


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有個朋友跟我吐槽他們公司一個剛入職沒多久的新人,剛來報道就給部門每個人都塞了一盒自己家鄉的特產,大家都對她贊賞有佳。雖然做的崗位是個閑職,但平時總會樂呵呵幫大家做點雜務,老板下達的任務,遇到大家都互相推辭的,她總是主動上去接手。


“能力不見得多高,但真會做人,肯定特別心機婊。”朋友憤憤不平地說。


沒多久,因為部門業務的變動,這個新人直接被指派負責一個新項目。他很不服氣,覺得這個新人也沒做出啥特別的成績,憑什么就能得到老板的重用,而自己辛辛苦苦干了好幾年,卻看不到一點被提拔的跡象。


我問他:講真,你覺得跟她相處舒服嗎?


他倒是很實誠地回答:她這人挺懂得為人處世的那些門道,細節上也挺懂得為別人著想。


有一回有個同事搞丟了份材料,誤以為是她的錯,結果當著大家的面就對她一頓批評。但是她也沒生氣,只是等這個同事發完火了,笑著道歉打了個圓場,然后私下跟他把問題解釋清楚了。


她沒有當場反駁讓對方下不來臺,而是選擇讓氣氛緩和,大事化小,反而讓對方為自己的魯莽感到不好意思。平時,她也懂得什么時候該說什么樣的話,不像有些人,經常開不合時宜的玩笑,或者說話直來直往,不顧及領導的面子,暗地里得罪人了都不知道。


職場中高情商的人,往往能得到更多晉升的機會。可惜很多人不懂這一點,只知道埋頭苦干,卻又抱怨升職加薪的為什么不是自己。


2

情商高的人,都懂得情緒的重要性


有句話說:“一個人的成就,20%取決于他的智商,80%取決于他的情商”。


人人都在談高情商的重要性,那到底是什么情商?其實,它的本質是一個人識別、表達自己以及他人的情緒,激勵自己并且處理和他人關系的情緒能力。


情商主要包括以下幾方面的內容:


1、正確地識別、評價和表達自己的情緒能力。

2、識別他人情緒的能力。

3、調節情緒的能力。


一個情商高的人,不僅能讓身邊的人感到相處很舒服,也能讓自己的情緒得到合理釋放。情商不是與生俱來的,每個人或多或少在情緒處理上有自己不自知的一面,但經歷得越多,我們的情商也會隨之提高。任何人都有可能成為一個高情商的人。


管好自己的情緒,你就收獲了人生的主動權。高情商的人,無論是生活還是工作,總能得到他人的好評,也因此能得到更多機會。

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